Sitemap

Blog

22.01.2020 - "Bilder" einer erstrebenswerten Zukunft als Schlüssel und Motor für Veränderungen
02.12.2019 - Meine Weihnachtsaktion 2019 zugunsten Ärzte ohne Grenzen e.V.
07.11.2019 - Sie sind eingeladen! "Arbeiten auf Augenhöhe": Praxiskreis für Personalverantwortliche
04.09.2019 - Einladung zum 21. Netzwerktreffen FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN Bonn/Rhein-Sieg zu "Achtsame Sprache als Schlüssel zum Unternehmenserfolg" am 25.09.2019
03.07.2019 - "Menschen wollen überzeugt werden; Anordnen funktioniert nicht." Eindrücke eines Besuchs bei codecentric
28.06.2019 - Ein HR-Meetup mal ganz interaktiv - das geht?! Bericht vom p-manent HR Meetup #2: "Arbeiten auf Augenhöhe"
17.06.2019 - Anders: Auf Augenhöhe eben - Ein Bericht zu meinem Workshop bei der Digital XChange am 25.05.2019
01.04.2019 - Nachbericht zum InspirationCoffee@GreyGermany am 22.03.2019: Warum uns Change schwer fällt
08.01.2019 - Anerkennung als Motivator und Kitt - wie gelingt das? Eine Anekdote als Lehrstück
31.12.2018 - Mein Jahresrückblick 2018 und Ausblick auf 2019
06.12.2018 - Für mehr Menschlichkeit nicht nur in Unternehmen: Meine Weihnachtsaktion 2018
03.12.2018 - "Selbstorganisation - esoterischer Quatsch oder Zukunftsmodell? Über den Wandel der IHK Mittleres Ruhrgebiet
12.11.2018 - Sie sind von lauter Flaschen umgeben? Das Kellermeister-Syndrom
05.10.2018 - Der buurtzorg-Kongress am 26.09.2018. Eindrücke und Gedanken
29.08.2018 - Digitalisierung - über die Tragweite aktueller technischer Entwicklungen
18.07.2018 - Neue Wege in der Pflege und das buurtzorg-Modell - ein Veranstaltungsnachbericht
06.07.2018 - Nutzen Sie öffentliche Förderung bei Ihrem Digitalisierungsprojekt - meine Berater-Akkreditierung für unternehmensWert:Mensch Plus
05.07.2018 - Warum sich eine geschlechtersensible Unternehmenskultur einfach lohnt - Nachbericht eines Impulsvortrags bei der Competentia Bergisches Städtedre
04.07.2018 - Ja, und was ist jetzt so neu daran? "Führung in Zeiten von Arbeit 4.0" - ein Nachbericht zum Vortrag
17.05.2018 - "Was Du nicht willst, dass man Dir tu, das füge auch keinem anderen zu." - Warum ich Augenhöhe für so wesentlich halte
21.04.2018 - Mission zum Mars: Ist HR zukunftsfähig für die Erschließung neuer Welten?
26.03.2018 - #NextAct2020 - Neue Erkenntnisse zu New Work? Es geht darum, ins Tun zu kommen!
22.02.2018 - Widerstände in Veränderungsprozessen: Manko oder Missverständnis?
24.01.2018 - Ihre Fördermöglichkeiten bzw. meine Akkreditierung durch das BMAS-Programm unternehmensWert:Mensch
06.10.2017 - Einladung zu Aufbruch. Anders. Arbeiten - eine Impulswerkstatt zum Wandel der Arbeitswelt am 17.11.2017 in Mönchengladbach
29.09.2017 - UfU-Workshop "Über die Kunst, andere zu motivieren" - 20 mal geballte Kompetenz
11.09.2017 - Wie wir in Zukunft arbeiten werden: Im intrinsify.me-Zwiegespräch mit Antonia Wunderlich
09.06.2017 - AUGENHÖHE – auch nur so ein Buzzword wie Arbeiten 4.0 und New Work?
16.03.2017 - Verständnis als Emergenzphänomen - Wie Kommunikation und Führung gelingen
11.02.2017 - Und was, bitte schön, ist "Facilitation"?
26.10.2016 - World Café "Digitale Transformation der Systeme" bei der Internetwoche Köln, 26.10.2016, zu Gast bei der IHK Köln
05.10.2016 - Ist Ihre Unternehmensführung auf dem Stand der Zeit? Mein Angebot: Führen Sie einen Unternehmens-Check der Offensive Mittelstand durch!
20.08.2016 - Was Menschen wirklich motiviert - wissenschaftlich vielfach erwiesen!
02.05.2016 - Fördermöglichkeiten im Rahmen des BMWi-Programms "Förderung unternehmerischen Know-hows"
01.05.2016 - Typische Management-Denkfehler in Change-Prozessen
23.04.2016 - Ansatzpunkte zur Unterstützung der Digitalisierung und Transformation in deutschen Unternehmen aus Sicht der Personalvorstände
07.04.2016 - See here if your business will be disrupted by digitalization - and what you need to make sure to survive the changes
07.04.2016 - Why employee satisfaction matters - ethically and financially
07.04.2016 - Wer Mitarbeiter als verantwortungsbewusste und ihr Leben engagiert gestaltende Wesen betrachtet, für den ist Vertrauen die entscheidende Führungskompetenz