Mein Beratungsansatz

Engagement Change Veränderung Organisationsentwicklung Entwicklung Coaching Moderation Facilitation Seminar Workshop Training Kulturwandel Führung Zusammenarbeit
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Veränderung gelingt, wenn wir die Entwicklung nachhaltiger Zukunftslösungen unmittelbar mit Lernen und Zusammenarbeit aller Akteure verbinden.

Veränderung: Ein Aufbruch in Sphären, in denen Sie nicht wissen, was Sie erwartet. In denen bisherige Blaupausen und Konzepte nicht mehr passen. Für die Sie neue, innovative Konzepte, Ansätze und Lösungen entwickeln - durchaus aufbauend auf bisherigem Wissen und zugleich weit darüber hinausgehend.

Ich schaffe für Sie sichere Dialogräume für partizipative und ko-kreative Entwicklung. Gerade für komplexe Themen, schwierige Interessenslagen und in ungewissen Situationen.

Das Tragwerk Ihres Veränderungsprozesses - meine Arbeitsweise

Menschen- und planetzentrierte Haltung

Wir übernehmen Verantwortung für die Gestaltung der Zukunft und entwickeln eigene, neue Wege, um die Transformation innerhalb der planetaren Grenzen zu stärken. Wir bringen Leichtigkeit und Freude ins Spiel und setzen damit Kreativität frei. Wir schöpfen Kraft und Mut aus kollegialer Komplementarität, Netzwerk-Denken und Zuversicht.

 

Systemisches Denken

Wir aktivieren alle Potenziale: Hirn (Denken und Rationalität), Herz (Emotionalität) und Hand (physisches Empfinden und körperliche Kompetenzen). Wir anerkennen die Zusammenhänge zwischen Vergangenheit, Gegenwart und erstrebenswerten Zukünften ebenso wie die die Wechselwirkungen zwischen Individuen, Organisation und Gesellschaft. Wir bringen Werte, Ziele, Verhalten und Kontexte in Einklang.

 

Iteratives Vorgehen und Ko-Kreation

Wir gehen den Weg in die komplexe Ungewissheit Schritt für Schritt. Wir passen unser Fortschreiten kontinuierlich auf Basis unserer Erkenntnisse an. Perspektivenvielfalt wie auch Gemeinsamkeiten sind uns willkommene Quellen für Inspiration, Erkenntnis und Fortschritt. Wir fördern Vielfalt und Kreativität im Denken und Handeln.


Nutzen Sie Kreativität und Engagement aller Stakeholder, um gemeinsam eine erstrebenswerte Zukunft zu gestalten.

Ich berate und gestalte mit Ihnen einen Veränderungsprozess, ...

  • ... der Ziele (= das Wofür) und Gegenstand der Veränderung (= das Was) mit dem Prozess der Veränderung (= dem Wie) zusammendenkt.
    Nach Klärung des Kontexts und Einbeziehung der Stakeholder erarbeiten wir, wofür es sich lohnt, sich gemeinsam einzusetzen - worum es uns im tiefsten Inneren also wirklich geht. Die daraus abgeleiteten Veränderungen erfolgen iterativ, experimentell und prototypisch; Planung, Umsetzung, Erprobung und Evaluation gehen kontinuierlich Hand in Hand. Die Beteiligten entwickeln schon im Prozess die erforderlichen Kompetenzen. Maßnahmen entfalten sukzessive Wirkung und offenbaren so nächste Schritte - der Weg entsteht beim Gehen.
  • ... der Betroffene von Anfang an partizipativ als Mitgestalter mobilisiert.
    Innovative Konfliktlösungs- und Entscheidungsprozesse gewährleisten, dass diverse Interessenlagen zusammengeführt, Wechselwirkungen aufgedeckt und systemisch alle Aspekte mitbetrachtet werden. Die Beteiligten lernen, über ihren eigenen Tellerrand hinaus zu sehen und Standpunkte anderer in ihrem Tun zu berücksichtigen. Diverse Anliegen werden zu innovativen Lösungen zusammengeführt, die von allen getragen werden. Spätere Widerstände entfallen, da Menschen ihre Anliegen und Bedenken bereits frühzeitig adressieren.
  • ... der mit facilitativen und interaktiven Methoden das Potenzial aller Beteiligten als kollektive Intelligenz freisetzt. 
    Partizipatives Arbeiten schafft den Nährboden für innovative Lösungen und Durchbrüche. Zielorientierung in Verbindung mit Ergebnisoffenheit weckt intrinsische Motivation und Engagement und stellt die gemeinsame Ausrichtung individueller und organisationaler Aktivitäten sicher. Es entstehen einzigartige und in die Zukunft gedachte Lösungen, die Ihnen am Markt nachhaltige Wettbewerbsvorteile verschaffen.
  • ... der eine neue Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe und der Selbstorganisation verankert.
    Selbst- und gemeinsame Mitverantwortung reduziert und verhindert starre Strukturen und ermöglicht effektives Zusammenarbeiten, das situativ angemessene und zugleich zukunftweisende Lösungen ermöglicht. Ihre Arbeitgeberattraktivät steigt für Menschen, die etwas bewirken und sich mit engagierter Verantwortung einbringen wollen.

Meine Leistungsfelder, damit Sie in Ihrer Organisation durch engagierte Zusammenarbeit zukunftsweisende Veränderungen erzielen

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Zusammenarbeit gelingt am besten persönlich und vor Ort. Mit sorgfältig ausgewählten Online-Tools gelingt sie auch virtuell.


Sie wollen loslegen? Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich gerne für ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch!

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per Telefon: 0179 / 29 63 674

per Email: info@claudiaschleicher.de

oder gleich hier per Web-Formular:

Und um immer wieder Anregungen und Tipps zu Veränderungsprozessen, der Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und entwicklungsorientierter Zusammenarbeit zu erhalten und mehr über meine Aktivitäten und Angebote zu erfahren, empfehle ich

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