Veränderung: Ein Aufbruch in Sphären, in denen Sie nicht wissen, was Sie erwartet. In denen bisherige Blaupausen und Konzepte nicht mehr passen. Für die Sie neue, innovative Konzepte, Ansätze und Lösungen entwickeln - durchaus aufbauend auf bisherigem Wissen und zugleich weit darüber hinausgehend.

Ich berate und gestalte mit Ihnen Prozesse, ...

• ... die Ziele (= das Wofür) und Gegenstand der Veränderung (= das Was) mit dem Prozess der Veränderung (= dem Wie) zusammendenken.
  Nach Klärung des Kontexts und Einbeziehung der Stakeholder erarbeiten wir, wofür es sich lohnt, sich gemeinsam einzusetzen - worum es uns im tiefsten Inneren also wirklich geht. Die daraus abgeleiteten Veränderungen erfolgen iterativ, experimentell und prototypisch; Planung, Umsetzung, Erprobung und Evaluation gehen kontinuierlich Hand in Hand. Die Beteiligten entwickeln schon im Prozess die erforderlichen Kompetenzen. Maßnahmen entfalten sukzessive Wirkung und offenbaren so nächste Schritte - der Weg entsteht beim Gehen.

• ... die Beteiligte von Anfang an partizipativ als Mitgestaltende mobilisieren.
  Innovative Konfliktlösungs- und Entscheidungsprozesse gewährleisten, dass diverse Interessenlagen zusammengeführt, Wechselwirkungen aufgedeckt und systemisch alle Aspekte mitbetrachtet werden. Die Beteiligten lernen, über ihren eigenen Tellerrand hinaus zu sehen und Standpunkte anderer in ihrem Tun zu berücksichtigen. Diverse Anliegen werden zu innovativen Lösungen zusammengeführt, die von allen getragen werden. Spätere Widerstände entfallen, da Menschen ihre Anliegen und Bedenken bereits frühzeitig adressieren.

• ... die mit facilitativen und interaktiven Methoden das Potenzial aller Beteiligten als kollektive Intelligenz freisetzen.
  Partizipatives Arbeiten schafft den Nährboden für innovative Lösungen und Durchbrüche. Zielorientierung in Verbindung mit Ergebnisoffenheit weckt intrinsische Motivation und Engagement und stellt die gemeinsame Ausrichtung individueller und organisationaler Aktivitäten sicher. Es entstehen einzigartige und in die Zukunft gedachte Lösungen, die Ihnen am Markt nachhaltige Wettbewerbsvorteile verschaffen.

• ... die eine neue Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe und der Selbstorganisation verankern.
  Selbst- und gemeinsame Mitverantwortung reduziert und verhindert starre Strukturen und ermöglicht effektives Zusammenarbeiten, das situativ angemessene und zugleich zukunftweisende Lösungen ermöglicht. Ihre Arbeitgeberattraktivät steigt für Menschen, die etwas bewirken und sich mit engagierter Verantwortung einbringen wollen.