Das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch Plus, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales getragen wird, zielt darauf ab, kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern in der Erschließung von Digitalisierungspotenzialen zu unterstützen. Dabei geht es in einem beteiligungsorientierten Veränderungsprozess - also unter starker Einbindung der Mitarbeiter - darum, sog. Lern- und Experimentier"räume" einzurichten, in denen ergebnisoffen Möglichkeiten der Digitalisierung erprobt werden können. Die Förderkonditionen sind mit 80% der Beraterkosten und 12 Beratertagen über einen Zeitraum von 5-6 Monaten äußerst attraktiv.

Über die Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt wird viel geschrieben - auch viel Polemik. Doch amtliche Statistiken und renommierte Studien zeigen, dass eine flächendeckende Gleichberechtigung von Frauen in der Arbeitswelt trotz gleicher Ausgangsbasis noch nicht erzielt ist.

Dabei ist eine stärkere Nutzung der "Ressource Frau", sprich: eine Steigerung der Teilhabe von Frauen an der Erwerbstätigkeit, durchaus nicht nur aus moralisch-ethischen Gründen, sondern auch ganz handfest ökonomisch im besten Interesse von Unternehmen und der Wirtschaft insgesamt - ebenfalls nachweislich.

Warum dennoch Frauenförderung ein so heiß diskutiertes Thema ist, erörterten die Teilnehmer des Business Snacks, zu dem das Kompetenzzentrum Frau und Beruf des Bergischen Städtedreiecks am 26.06.2018 geladen hatte. Unser Kernergebnis: Die Faktoren, die zur aktuellen Lage beitragen, sind höchst komplex. Gemein ist ihnen jedoch, dass sie auf Stereotypen zurückzuführen sind, die individuelle Entscheidungen von Arbeitnehmern wie auch die Personalpolitik von Organisationen prägen. Problematisch ist dabei, dass diese Stereotypen oft überkommene gesellschaftliche und wirtschaftliche Realitäten widerspiegeln. Und das erzeugt eben Spannungen.

Der mir im Rahmen der Digital XChange am 23.06.2018 zugewiesene Seminarraum war für vielleicht 30 Personen konzipiert. Angesichts der Tatsache, dass die Veranstaltung sonst vorwiegend technische Inhalte der Digitalisierung im Mittelstand fokussierte, rechnete ich mit vielleicht 15 Teilnehmern. Umso mehr freute ich mich, als bestimmt 50 Personen und mehr plötzlich in den Raum strömten und wir eilig aus den Nachbarräumen dann zusätzliche Stühle besorgen mussten; selbst die Fensterbänke waren besetzt! Die kurze Abfrage zeigte: In der Teilnehmerschaft waren sehr viele Führungskräfte, einige davon Unternehmenseigner oder Geschäftsführer als auch einige Vertreter von Personalabteilungen - also Menschen, die sich nicht erst heute mit Führung und damit, wohin sie sich entwickelt, auseinandersetzen.

In der Pflegebranche - egal ob ambulant oder stationär, egal ob Kranken- oder Altenpflege, egal wo in Deutschland - ist der Fachkräftemangel bereits angekommen. Neben den hohen medizinischen und rechtlichen Anforderungen sind auch die psychischen Belastungen nicht zu unterschätzen; die organisatorischen Arbeitsbedingungen und ein Mangel an gesellschaftlicher Anerkennung - der sich auch in der Vergütung widerspiegelt - macht die Fachkräftesicherung nicht einfacher. Und doch bieten Pflegeberufe einiges, was in anderen Branchen fehlt: So vor allem  persönlicher Bezug, Menschlichkeit und Sinnhaftigkeit der Arbeit.

Ich freue mich daher, am 10.07.2018 von 17-19 Uhr die Veranstaltung "Innovative Praxisbeispiele in der Pflegeorganisation" der Regionalagentur Bergisches Städtedreieck zu moderieren. Die Teilnehmer erhalten Inspiration und Impulse, wie sich der Fachkräftemarkt in der Region entwickeln wird und wie Pflege so organisiert werden kann, dass die Pflegebranche an Attraktivität für Fachkräfte und somit an Zukunftsfähigkeit gewinnt.

Zielgruppe sind Pflegedienstleitungen sowie ihre Personalverantwortlichen.

Ist es wirklich im besten Interesse von Unternehmen, eine geschlechtersensible Unternehmenskultur zu entwickeln? Wie können sie dazu beitragen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Männern wie Frauen eine gleichberechtigte Teilhabe am Erwerbsleben ermöglichen?  Welche Phänomene und Mechanismen machen das so schwer? Und welches sind die Ansatzpunkte, um Hindernisse zu überwinden?

Ganz herzlich lade ich Sie ein, diese Punkte am 26.06, 18-20 Uhr, mit mir im Rahmen der Veranstaltungsreihe "Business Snacks - Impulse für den Mittelstand" der Competentia Bergisches Städtedreieck zu beleuchten und zu diskutieren. Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmer und Personalverantwortliche der mittelständischen Unternehmen in der Region und findet im codeks in Wuppertal statt. Eine Anmeldung ist erforderlich.