Lernwerkstätten und Seminare für Individuen und Teams

Engagement Change Veränderung Organisationsentwicklung Entwicklung Coaching Moderation Facilitation Seminar Workshop Training Kulturwandel Führung Zusammenarbeit Wandel Wirkung
Bildrecht: Vlad Indrei I pixabay

JETZT ist die Zeit, Dinge anders als bisher anzugehen:

Stärken Sie verantwortungsbewusste, eigenständige und ko-kreative Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Sie wollen ...

  • ...ein zeitgemäßes Verständnis von Führung in Ihrer Organisation entwickeln und etablieren?
  • ... Methoden zur Anleitung kollaborativen Arbeitens verankern?
  • ... Dialog, ergebnisorientiertes Zuhören und eine acht- und wirksame Sprache und Kultur fördern?
  • ... Lernen und (Weiter-) Entwicklung der Organisation als einen kontinuierlichen iterativen Prozess verstetigen?
  • ... wirkungsvolle Entscheidungen herbeiführen, die von den diversen Interessengruppen mitentwickelt und mitgetragen werden?
  • ... starke, leistungs- und handlungsfähige Teams bilden und entwickeln?

Doch wie geht eigentlich "zeitgemäße" und "zukunftsweisende" Führung und Zusammenarbeit?

Wie wollen Sie gestandenen Führungskräften noch etwas Neues beibringen?

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Bildrechte: Peggy und Marco Lachmann-Anke I Pixabay

Wie Engagement und Arbeitsweise bei langjährigen Mitarbeitenden verändern?

Und wie schaffen Sie es, die Zusammenarbeit von Teams und in der Organisation insgesamt so zu organisieren, dass kontinuierliche Weiterentwicklung gefördert wird?


Ich entwickle für Sie Lernräume, in denen die Menschen Ihrer Organisation im gemeinsamen Tun, Reflektieren und Erleben ihre Kompetenzen erweitern und ihre Wirkung steigern.

Viele der aktuell in Organiationen vorherrschenden Praktiken fokussieren darauf, Menschen Stabilität und Sicherheit zu bieten in einer Umwelt, die sich nur langsam oder geringfügig veränderte. Es sind daher neue Methoden, Routinen und Praktiken erforderlich, um angesichts der heutigen Dynamik und Komplexität unserer Welt kompetent und resilient den akuten Handlungsbedarfen zu begegnen.

Es geht darum, Veränderungen nicht als einen einmaligen Changeprozess zu begreifen, sondern gemeinsam eine Kultur mit Methoden, Routinen und konkreten Verhaltensweisen zu verankern, die zu kontinuierlicher Weiterentwicklung einlädt. Ko-kreative Zusammenarbeit bietet dabei nicht nur Rückhalt und Stärkung durch die Gemeinschaft, sondern ermöglicht vor allem eine enorme Erweiterung von Lern- und Handlungsräumen durch Freisetzung der sog. kollektiven Intelligenz.

Solche Kompetenzen zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern, erfordert daher auch, Menschen einen Raum zu bieten, indem sie anhand konkreter Erfahrungen und im interaktiven Miteinander ihre Persönlichkeit entwickeln können.

Lernwerkstätten laden Teilnehmer*innen daher ein, Haltungen und Fähigkeiten anhand konkreter Aufgabenstellungen aus Ihrem organisationalen Kontext Schritt für Schritt zu erschließen und zu entwickeln. Sie bieten Gelegenheit, neues Verhalten und neue Methoden in einem sicheren Rahmen zu erproben, um eigene Potenziale zu entdecken und zu erweitern. Gezielte Übungen, Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Feedback, kollegiale Beratung ebenso wie Selbstreflexion helfen, vorhandene Erfahrungen zu hinterfragen, auszubauen und zu neuen Erkenntnissen, Handlungsräumen und Kompetenzen zu verknüpfen.

Teamworkshops stellen das Miteinander in Bezug zum Zweck des Teams: Es geht um die Klärung von Rollen, Ressourcen, Routinen ebenso wie um die Förderung von Kohäsion, Kritikfähigkeit, Kompetenz zu Entscheidungen und Konfliktklärung und somit einer Kultur des gemeinsamen Lernens. Kurz: Wir schaffen kraftvolle Voraussetzungen für den Erfolg des Teams.

Welche Kompetenzen benötigt Ihre Organisation, um nachhaltig und erfolgreich in einer veränderlichen Welt zu agieren?

Engagement Change Veränderung Organisationsentwicklung Entwicklung Coaching Moderation Facilitation Seminar Workshop Training Kulturwandel Führung Zusammenarbeit Wandel Wirkung Teamentwicklung Kommunikation

Konzepte, Dramaturgien ebenso wie die Transfersicherung in den betrieblichen Alltag richte ich dabei immer maßgeschneidert an Ihren Zielsetzungen und den Bedürfnissen der Teilnehmer*innen aus.

Alle Formate gestalte ich mit der Maßgabe, dass wir gemeinsam die der jeweiligen (Corona-) Situation angepassten Hygiene- und Abstandsregeln wahren.

Schaffen Sie den Raum, in dem Menschen und Teams über sich hinauswachsen.

Meine weiteren Leistungsfelder, damit Sie in Ihrer Organisation durch engagierte Zusammenarbeit zukunftsweisende Veränderungen erzielen

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Sie wollen loslegen? Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich gerne für ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch!

Sie erreichen mich

per Telefon: 0179 / 29 63 674

per Email: info@claudiaschleicher.de

oder gleich hier per Web-Formular:

Und um immer wieder Anregungen und Tipps zu Veränderungsprozessen, der Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und entwicklungsorientierter Zusammenarbeit zu erhalten und mehr über meine Aktivitäten und Angebote zu erfahren, empfehle ich

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