Lernwerkstattmodule mit Themenschwerpunkt "Führung"

Die Lernwerkstätten laden die Teilnehmer ein, sich Inhalte weitestgehend selbst und interaktiv und somit erlebnisorientiert zu erschließen. Es kommen daher themenangemessen grundsätzlich folgende Methoden zum Einsatz: Selbstreflexion, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeiten, Fallarbeit, Feedback, Arbeitshilfen, kollegiale Fallberatung, Trainer-Input.

Dazu, was Sie bei Online-Formaten erwartet, finden Sie weiterführende Informationen hier.

Führung für Einsteiger

Grundlagen für Menschen, die in Führung gehen werden

Lernziele:

  • Führung als spezifische Rolle mit 3 Wirkfelder begreifen
  • Nützliche Führungsmodelle kennen und anwenden
  • Angemessen veränderliche Führungssituationen gestalten
  • Eine für die VUKA-Welt zielführende Haltung als Führungskraft entwickeln
  • Die Treiber intrinsischer Motivation kennen
  • Werkzeuge der Beziehungsgestaltung sicher anwenden

Zielgruppe:

  • Menschen, die aus einer Fachfunktion heraus eine erste Führungsrolle übernehmen

     

  • Menschen, die auch ohne formelle Führungsrolle in Führung sind oder gehen wollen

Dauer: 2 Tage



Wirkungsbooster für gestandene Führungskräfte

Ein Retreat zur Schärfung des eigenen Führungsprofils

Lernziele:

  • Den Fokus der eigenen Führungsrolle kontextspezifisch klären und ausgestalten
  • ·       Das eigene Führungsverhalten auf die Förderung intrinsischer Motivation ausrichten

  • Ansatzpunkte zur Förderung von Selbststeuerung in der Organisation nutzen
  • Konzept der psychologischer Sicherheit kennen und anwenden
  • Angemessen Führungssituationen der Vuka-Welt gestalten
  • Die eigene Biographie und künftige Schwerpunkte reflektieren

 

Zielgruppe:

Erfahrene Führungskräfte,

  • die angesichts eines sich wandelnden Umfelds ihre Führungsarbeit aktualisieren wollen
  • ·       die mehr Selbststeuerung in ihren Teams anregen wollen

  • die weniger im und mehr am System arbeiten wollen

Dauer: 2 Tage