Wie kann ich ....?

  • ... im Umgang mit einer akuten Krise einen klaren Kopf bewahren und sichere die Handlungsfähigkeit der Mitarbeitenden und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens?
  • ... mein Unternehmen fit dafür machen, effektiv und vorausschauend mit Veränderungen umzugehen (Agilität) - kontinuierlich und ohne aus der Bahn geworfen zu werden?
  • ... meine Mitarbeiter zu einem echten Team zusammenschmieden, das auch echte Herausforderungen zu meistern imstande ist?
  • ... Hürden in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit nachhaltig beseitigen?
  • ... meine Führungskräfte fit machen, ihre Mitarbeitenden zu Selbstorganisation und Eigenengagement anzuleiten?
  • ... Konflikte und verfahrene Situationen wieder in die Bahnen einer konstruktiven Lösungsentwicklung lenken?
  • ... die Menschen meines Unternehmens für anstehende Veränderungen wirksam und kraftvoll mobilisieren?
  • ... als Führungskraft meinen Fokus auf das Wesentliche richten und meine Wirkung für das Unternehmen optimieren?
  • ... zügig herausarbeiten, was mein Unternehmen zukunftsfähig macht, und die dafür notwendigen Veränderungen schwungvoll meistern?
  • ... die notwendigen Voraussetzungen in meiner Organisation schaffen, um Fachkräfte nachhaltig zu finden und zu binden?

Wenn's darauf ankommt, dass alle am gleichen Strang ziehen,

- kraftvoll in Richtung einer gemeinsamen Zukunft!

Als Expertin für partizipative Führung und Veränderungsprozesse unterstütze ich Sie, ...

  • ... Veränderungsprozesse wirkungsvoll in die Belegschaft zu tragen und Mitverantwortung und Engagement breitflächig zu entfachen.
  • ... die diversen Stakeholder in strategische Gestaltungsprozesse einzubinden, um gemeinsam getragene Lösungen zu erzielen.
  • ... strategische Veränderung und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen unmittelbar mit persönlichem Lernen der Beteiligten und effektiver Zusammenarbeit zu verknüpfen.
  • ... eine agile Kultur zu entwickeln, mit der Ihr Unternehmen auch künftige Herausforderungen souverän auffängt.

... und so Wandel mit nachhaltiger Wirkung zu erzielen.

  • Beratung zur Gestaltung wirkungsvoller Veränderungsprozesse
  • Design und Moderation einzelner Interventionen und ganzer Veränderungsprozesse
  • Begleitung der Führungskräfte, den Wandel in der Organisation zu steuern und zu verankern