Mitarbeiterengagement - der Schlüssel zu Ihrer unternehmerischen Zukunft.

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Was bedeuten diese Entwicklungen für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens?  Dass der "Faktor Mensch" - nämlich das Engagement Ihrer Mitarbeiter - künftig den entscheidenden Unterschied macht, ob Ihr Unternehmen den Wandel und den Wettbewerb erfolgreich besteht.

 

Wie erzeugen und fördern Sie Engagement?  Indem Sie Veränderungsprozesse, Zusammenarbeit und Führung in Ihrem Unternehmen bewusst gestalten. Oder kurz gesagt: Indem Sie Ihre Unternehmenskultur entwickeln. Und zwar so, dass Ihre Mitarbeiter sich engagiert für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens einsetzen.

 

Gerne berate und unterstütze ich Sie dabei. Auf diesen Webseiten können Sie sich über meine Leistungen informieren. Oder treten Sie doch einfach direkt mit mir in Kontakt.

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Denkanstöße - Blog

Akkreditierung als Beraterin für BMWi-Programm "Förderung unternehmerischen Know-hows" liegt vor

Ich freue mich, nun als Beraterin auch für das Programm "Förderung unternehmerischen Know-hows" des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie akkreditiert zu sein! Das Programm richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen und Freie Berufe und bietet bis zu 90% Zuschuss zu förderfähigen Beratungskosten.

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Typische Management-Denkfehler in Change-Prozessen

Vielen ist nicht klar, was Change Management eigentlich von der Durchführung einer eher einfachen Veränderung unterscheidet. Dabei sollten Führungskräfte und Unternehmer bei einem komplexeren Vorhaben unbedingt ein paar wesentliche Dinge beachten, damit die Veränderung gelingt.

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Ansatzpunkte zur Unterstützung der Digitalisierung und Transformation in deutschen Unternehmen aus Sicht der Personalvorstände

Unter der Leitung von acatech und der Jacobs Foundation diskutierten hochrangige Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft, darunter zahlreiche Personalvorstände führender Technologie- und Dienstleistungsunternehmen, innovationsrelevante Kompetenzen und Maßnahmen, die eine erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformation der Wirtschaft ermöglichen.

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See here if your business will be disrupted by digitalization - and what you need to make sure to survive the changes

In a survey of more than 2,000 C-level executives on the impact, structure, barriers, and enablers of digital technologies, Russell Reynolds Associates identified and ranked industries that will be most affected by the digital disruptions in the next 12 months. Furthermore, they identified three key factors that will help organizations to master the changes successfully.

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Why employee satisfaction matters - ethically and financially

In this stunning article of March 16. 2016, Alex Edmans outlines his study of 28 years of data and his findings: " [...] firms with high employee satisfaction outperform their peers by 2.3% to 3.8% per year in long-run stock returns – 89% to 184% cumulative – even after controlling for other factors that drive returns. Moreover, the results suggest that it’s employee satisfaction that causes good performance, rather than good performance allowing a firm to invest in employee satisfaction."

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